《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《医疗机构管理条例》第三十二条 未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
今日（13日），香港医院管理局召开新闻发布会表示，3月6日起，医管局会全面采用俗称“电子病假纸”的电子医生证明书，以取代传统人手签署的病假纸。新的电子医生证明书新增两个功能，包括电子签署及加密二维码，证明书可于手机应用程式“HA Go”自行存取。接受遥距诊症的病人也可以获取电子证明书（电子病假纸）。此外，即使有电子医生证明书，病人仍可以收到新版实体医院证明书。
对于一般伤风感冒或身体不适，香港打工仔请最多通常只有 1 至 2 日的病假，所以根据香港《雇佣条例》，其实不属于法例有薪病假范围，公司照出人工，同样属于体贴员工做法，比香港法例多走一步。每間香港公司對於請病假的程序都會不同，例如有些香港公司需要通知 Human Resources(HR)，有些就可能要通知上司，您在入職時一定要了解清楚，之後就要依正程序。至於香港病假後返工，一定要盡快向 HR 補交有關證明文件，這些步驟都不能少。就算您生病，只要能力許可，都應該要有責任心，例如盡早通知香港公司，千萬不要等到返工時間，這可以讓公司預早有安排。另外，就算申請香港病假程序只需經 HR，您亦應另外通知上司，假如您有重要職務在手，最好亦應該主動聯絡其他合作同事，看看是否有人能幫您。這些有責任的表現，都會為您爭取公司的好感。在請病假時，最好用比較正式的通知方法，例如用 Email，信中要寫明自己請病假原因、病假日期，以及什麼時候會返工，這樣就比較清楚，而且可以作為記錄。因此，只要有能力寫 Email，就應該用這種方式通知公司。假如是香港”細”公司，香港公司文化可能習慣用電話。至於用社交媒體簡單幾個字通知，就應該盡量避免，這做法比較隨便，給人的印象很差。
